olm LogoMit Kunden gemeinsam wachsen.

Guerilla Marketing: Eine kreative Strategie, um Aufmerksamkeit zu erregen

1:49 Minutes
Arbeit in einer Marketing-Agentur

Was ist Guerilla Marketing?

Wie funktioniert die Mitarbeitersuche über Social Media

 

Jobanzeige auf Facebook

Der Bewerbungsprozess im Jahr

Viele Unternehmen haben aufwendige Bewerbungsprozesse mit langen Formularen, die von den Kandidaten sehr viele Informationen verlangen. Das hat natürlich den Vorteil, dass man so Bewerber abhält, die sich einfach mal nur schnell-schnell bewerben ohne die Stellenanforderungen richtig gelesen zu haben und diese bei Weitem nicht erfüllen.

Derartige Bewerbungsprozesse können im Jahr 2023 auch durchaus geeignete Kandidaten vor einer Bewerbung bei Ihrem Unternehmen zurückschrecken lassen. Gerade Mitarbeiter, die in Ihrer aktuellen Stelle recht zufrieden sind und gar nicht dringend nach einer neuen Stelle suchen, werden sich dann evtl. nicht bewerben. Das ist schade, den genau das könnten sehr engagierte Mitarbeiter sein.

Darum macht es in vielen Fällen Sinn, die von den Social-Media-Plattformen angebotenen Schnell-Bewerbungsfunktionen zu nutzen. Personalverantwortliche, die Angst vor zu vielen Bewerbungen durch diese Funktion haben, möchte gesagt sein: Absagen können genauso schnell versendet werden.

 

Wie wir Ihnen dabei helfen können:

Was kostet ein Stelleninserat auf Facebook oder LinkedIn?

Die Kosten für ein Stelleninserat auf Facebook, LinkedIn, Instagram oder TikTok hängen natürlich von der Vorauswahl der Zielgruppe ab. Will man 25-35 Jährige Personen mit einer handwerklichen Ausbildung in einem Gebiet von 25 km um Vaduz erreichen, sind die Kosten natürlich deutlich geringer, als wenn ein Unternehmen potentielle Bewerber im ganzen deutschsprachigen Raum erreichen will.

Einen ersten Eindruck können Sie sich ganz einfach mit unserem LinkedIn-Rechner verschaffen.

Weitere Vorteile von Recruiting über Social Media

Ein grosser Vorteil von Social Media ist, dass Stellenanzeigen sehr leicht geteilt werden können. So kann jemand, der die Stelle sieht, sich selbst nicht bewerben möchte, diese mit einem Mausklick an einen Bekannten weiterleiten, den er für geeignet und interessiert hält.

Sie möchte die Mitarbeitersuche auf Social Media beginnen?

Wir beraten Sie gerne und zeigen Ihnen detailliert die Chancen und Möglichkeiten für Ihr Unternehmen auf. Vereinbaren Sie einen kostenlosen und unverbindlichen Beratungstermin für Ihre innovative Mitarbeitersuche.

Wie können wir helfen?